GoodJobTeamの活動として院内スタッフに対し働きやすい職場づくりのためのセミナーを開催しています。

日頃の何気ない仕事、提案に対する「いいね！」を通じた職場環境改善を目的として、まわりのスタッフの「いいね！」をみんなで探して投票するG-1グランプリを今年も企画しました。
院内に広く周知し、QRコード、Googleフォームで投票できるようにしました。
投票期間は2025年1月～2月の2か月としました。
多職種にわたり約2,600件の投票がありました。

「思いがけず心に響いちゃった、あの人のあの言葉」で、働いていて自分の支えになったこと、頑張ったエピソードなど、身の回りの職員のGoodJobエピソードを募集する企画です。今回の募集ポスターは、2023年度1位を取られた職員がモデルとなっていただきました。多職種にわたり100件近くの投稿があり、年々投稿も増加しています。職員がいつでも閲覧できるよう掲示し、職員間で承認できるようにしています。感謝の投稿も多く嬉しくなります。

院内で見つけた心に響く活動や取り組みに対し、部署やチームをGJTが勝手に表彰してしまう「勝手にGoodJob賞」です。

Ｇｏｏｄ Ｊｏｂ Ｔｅａｍの活動として、院内スタッフに対し働きやすい職場づくりのためのセミナーを開催しています。

日頃の何気ない仕事、提案に 対する「いいね！」 をとおした職場環境改善を目的として、まわりのスタッフの「いいね！」をみんなで探して投票するＧ－１グランプリを今年も企画しました。
投票は無記名とし、何回でも何票でもＯＫ、組織票も可とし、方法は院内グループウェアとGoogleフォームを併用としました。
ポスターにＱＲコードを記載し、院内に広く周知しました。
投票期間は２０２３年１月～２月の２ヵ月間としました。

2021年度に開催した「Good Jobあるある言いたい！」を、好評につき2022年度も開催しました。
「思いがけず心に響いちゃった、あの人のあの言葉」「自分の支えになっているのは、こんな人！」「頑張りすぎてしちゃった、失敗エピソード...」など、身の周りの職員のGood Jobエピソードを募集するこの企画。今回は、普段当院を陰で支えてくださっている防災センターとボイラー室の職員さんにポスターのモデルとなっていただきました。投稿されたエピソードは院内各所に掲示し、投稿者全員にGJT特製のGood Job!ピンバッジを記念品として贈呈しました。

2020年度に発足したGood Job Teamも3年目に突入し、新しいメンバーを増員しようということで、一緒にGood Jobしてくれる3期生を募集すべく、院内にポスターを掲示しました。ほぼ同時に院内で実施した承認文化に関するアンケートでGood Job Teamに参加したいと答えてくれた若手職員を中心として、病院のPR動画を作成するチームを結成しました。

Ｇｏｏｄ Ｊｏｂ Ｔｅａｍの活動として、院内スタッフに対し働きやすい職場づくりのためのセミナーを開催しています。

日頃の何気ない仕事、提案に 対する「いいね！」 をとおした職場環境改善を目的として、まわりのスタッフの「いいね！」をみんなで探して投票するＧ－１グランプリを今年も企画しました。
投票は無記名とし、何回でも何票でもＯＫ、組織票も可とし、方法は院内グループウェアとGoogleフォームを併用としました。ポスターにＱＲコードを記載し、院内に広く周知しました。
投票期間は２０２２年１月～２月の２ヵ月間としました。
結果は３月２４日開催のＴｈａｎｋｓ Ｅｖｅｎｔで発表され、沢山いいねをもらった職員、沢山いいねを見つけた部署のどちらも表彰しました。

前年度から引き続き、例年行っている研修医修了式／ベスト研修医・指導医発表に加え、G-1グランプリ発表も合同開催とし、Thanks Eventと題したイベントを企画しました。今回は病院長と看護部長からThanks Messageをいただきました。
新型コロナウイルス感染症への対策として、院内スタッフにはZoomで同時配信しました。