看護教育 - 教育体制

生涯教育

医療が進化し続ける中、看護職には、患者さんの生命と生活を支える専門職としての役割がますます求められています。患者さんとの関わりを通して看護の尊さを実感し、誇りとやりがいを持って働くことができる看護職を育成するとともに、常に学び続け、成長し、成熟できる教育体制の充実を目指しています。

新採用者研修

専門職として、社会人としての責任を自覚し、責任のある行動と実践ができるよう支援します。採用1年目は、看護教育支援プログラムのレベルⅠに沿って段階的に研修を受講し、看護実践能力と社会人基礎力の習得を目指します。また、新採用者同士が振り返り研修を通して経験を共有し、互いに学び合いながら仲間とのつながりを深め、自身の成長を実感できる機会を設けています。

院内研修

看護教育支援プログラムに基づき、「臨床実践能力」「専門的・倫理的・法的実践能力」「専門性の開発能力」「リーダーシップ・マネジメント能力」「社会人基礎力」の5つの能力を段階的に習得できるよう、レベルⅠ～Ⅴの教育体系を整備しています。一人ひとりの経験や成長段階に応じた研修を実践し、継続的な能力開発を支援しています。また、専門看護師・認定看護師による専門分野の研修やIV（静脈注射）研修などを実施し、専門的な知識・技術の向上と質の高い看護実践に繋がるよう支援しています。

院外研修

認定看護師教育課程や看護管理者研修、実習指導者講習会など院外の研修への参加を支援し、専門的な知識・技術の習得を通して、スペシャリストおよびジェネラリストとしてのキャリア形成を支援しています。学びを実践へとつなげることで、当院の看護の質の向上を目指します。また、看護協会の研修や学会への参加を推奨し、最新の知見や専門的知識の習得、自己研鑽を通して、看護実践能力の向上と継続的な成長を支援しています。

岐阜市職員研修

岐阜市の職員として「岐阜市人材戦略プラン」に掲げる「目指す職員像」を人材育成の基本としています。職員一人ひとりが職務に対して高いモチベーションを持ち、その能力を最大限に発揮できるよう、能力開発を推進するとともに、主体的に挑戦し続ける意識の醸成を図ります。また、職員一人ひとりの挑戦を支える仕組みづくりと、互いに学び合い成長できる職場風土の醸成を目指します。

育児休業者研修

育児休業からの円滑な職場復帰を支援するため、年2回、復職支援研修を実施しています。研修では、休業中に変更となった制度や業務内容の説明に加え、復職への不安や疑問に対応できる内容を取り入れています。また、復職を経験した看護師との交流会を開催し、経験談やアドバイスを共有することで、不安の軽減や職場へのスムーズな適応につなげています。一人ひとりが安心して復職し、継続して働き続けられるよう支援しています。

介護福祉士研修

研修では、病院における介護福祉士の役割や業務範囲、個人情報保護、守秘義務などの基本的な知識に加え、看護チームの一員として多職種と協働するための基本を学びます。また、急性期病院で働く介護福祉士として、入院患者さん一人ひとりの心身の状態に寄り添いながら、チーム医療の一員として安全で充足した日常生活援助を実践できるよう支援しています。

看護補助者研修

看護チームの一員として、看護師の補助業務や療養環境の調整などの役割を担えるよう、採用時研修および年2回の研修を実施しています。研修では、倫理、チーム医療、個人情報保護など、業務に必要な知識と役割を理解し、安全で質の高い医療の提供に貢献できる人材の育成を目指しています。一人ひとりが安心して業務に取り組み、チームの一員として活躍できるよう支援しています。