トップページ 看護部について看護教育 教育体制
看護教育 - 教育体制
生涯教育
患者さんとの関りをとおして、看護師の仕事に尊さを感じ、誇りとやりがいをもって働く看護師の育成と、自ら学び、成長、成熟できる教育体制の充実をはかります。
新採用者研修
専門職人として社会人として、責任を持って業務に取り組めるように支援します。採用1年目は、看護教育支援プログラムのレベルⅠに沿って研修を受けます。新採用者の方と振り返り研修をとおして、仲間づくりや成長の確認をしています。
院内研修
看護教育支援プログラムに沿って、看護実践能力、組織的役割遂行能力、自己教育・研究能力を獲得できるよう、レベル5段階に分け、個人に合った研修が受けられるよう支援しています。また、専門・認定看護師による専門的な研修やIV研修があり、知識、技術の向上ができるよう支援しています。
院外研修
認定看護師研修、看護管理者研修、実習指導者講習会等、院外の研修に参加して、専門的な知識を習得し、スペシャリスト、ジェネラリストを目指し、当院の看護の質の向上を図ります。
岐阜市職員研修
岐阜市の職員として「岐阜市人材戦略プラン」に基づき、職場を活性化させ、仕事をより良くし、質の高いサービスの提供につなげるために、職員一人一人が自ら職場の課題を発見し、積極的にその解決に取り組める職場づくりを目指します。
中途採用者研修
今までの経験を踏まえて、能力が発揮できるよう、採用時に研修を行います。研修をとおして当院のシステムやルールを理解し、心身ともに安定した状態で早期に職場環境に適応できるよう支援します。
育児休暇復帰者研修
育児休暇からのスムーズな復帰を目指し、年に2回研修を行います。復職後の看護師との交流会も同時に行い、働き続けることができるように支援します。
看護補助者研修
看護チームの一員として、看護師の補助や病棟の環境調整等の業務ができるように、採用時研修および年2回の看護補助者研修(医療安全、感染対策、接遇等)を行い業務にスムーズに入れるよう支援します。